کتاب 157:

استاندارد ایزو 26000 (استاندارد مسؤولیت‏پذیری اجتماعی سازمان‏ها)

سازمان بین‏المللی استاندارد

علیرضا امیدوار

مدیریت

نشر گندمان

210 صفحه

 

 

 

 

این استاندارد از استانداردهای جدیدی به شمار می‏‏رود که در ماه می 2010 توسط سازمان بین‏المللی استاندارد منتشر شده است. استاندارد مسؤولیت‏پذیری اجتماعی سازمان‏ها به بررسی این موضوع می‏پردازد که

{      عملکرد یک سازمان از نظر تأثیر آن بر جامعه و همچنین تأثیر آن بر محیط زیست، عامل مهمی در سنجش عملکرد کلی سازمان و توانایی آن برای ادامه‌ي فعالیت‌های خود به طور مؤثر، به شمار می‌آید. در بلندمدت، تمام فعالیت‎های سازمانی به سلامت اکوسیستم‌های جهانی بستگی دارد و سازمان‎ها توسط گروه‌های مختلفی از ذی‌نفعان مورد بررسی موشکافانه‏ قرار می‎گیرند.

 

این استاندارد دارای هفت اصل مسؤولیت اجتماعی می‏باشد:

1.       پاسخگویی

2.       شفافیت

3.       رفتار اخلاقی

4.       احترام به منافع و علایق ذینفعان

5.       احترام به اجرای قانون

6.       احترام به هنجارهای رفتاری بین‏المللی

7.       احترام به حقوق بشر

 

این هفت اصل در هفت عنوان اصلی این استاندارد رعایت می‏شوند:

1.       حاکمیت شرکتی

2.       حقوق بشر

3.       فعالیت‏های کارکنان

4.       محیط زیست

5.       شیوه‏های عملیاتی عادلانه

6.       مسایل مربوط به مصرف‏کننده

7.       مشارکت در توسعه جامعه

 

{      استاندارد ایزو26000 صرفاً برای راهنمایی استفاده‌کنندگان است و برای اعطای گواهی‌نامه به آنها آماده نشده است. در نتیجه هر پیشنهاد یا ادعایی مبنی بر اعطای گواهی ایزو 26000 یا اخذ آن، سوء تعبیری از منظور و هدف این استاندارد بین‌المللی محسوب می‌شود.

 

این استاندارد توسط آقای علیرضا امیدوار ترجمه شده است که ایشان، خود، مؤسس مرکز ترویج حاکمیت و مسؤولیت شرکتی ایران هستند. برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره این مرکز می‏توانید به آدرس زیر بروید:

 

                                          مركز ترويج مسؤوليت اجتماعي شركت‏ها

 

اين كتاب را از انتشارات مركز آموزش و تحقيقات صنعتي ايران بخريد

 

از بین قسمت‏های مختلف استاندارد علاقه خود من به برابری جنسیتی است که تعریف آن و بخش کوچکی از استاندارد در این زمینه در ادامه آمده است:

 

{      برابری جنسيتي: رفتار مساوی برای زنان و مردان

توجه: اين تعريف دربردارنده‌ي رفتاری مساوی و منصفانه است. البته در بعضي مواقع و با در نظر گرفتن شرایطی مانند حقوق، مزايا، الزامات و فرصت‌های برابر، می‌تواند دربردارنده‌ي رفتاری متفاوت نیز باشد.

{      همه‌ي جوامع نقش‎های مبتنی بر جنسیت را برای زن و مرد تعریف می‎کنند. نقش‎های جنسیتی، رفتارهایی آموخته شده هستند که تعیین می‎کنند چه فعالیت‎ها و مسئولیت‎هایی مردانه یا زنانه شناخته می‌‎شوند. این نقش‎های جنسیتی گاهی سبب تبعیض علیه زنان و همچنین مردان می‎شوند. در هر حال تبعیض جنسیتی، توانایی‎های بالقوه‎ فردی، خانوادگی، گروهی و اجتماعی را محدود می‌کند.

ثابت شده است که میان تساوی جنسیتی و توسعه‎‌ي اقتصاد و جامعه، ارتباط مثبتی وجود دارد و به همین دلیل است که این موضوع یکی از اهداف توسعه‎ هزاره است. ارتقای تساوی جنسیتی در فعالیت‎های یک سازمان و حمایت از آن، یکی از عناصر مهم مسؤولیت اجتماعی تلقی می‌شود.

سازمان‌ها باید به منظور حذف تعصبات جنسیتی، در تصمیمات و فعالیت‌های خود تجدید نظر کنند و تساوی جنسیتی را ارتقا دهند. این حوزه شامل موارد ذیل است:

·         مشارکت زنان و مردان در ساختار حاکمیتی سازمان و مدیریت آن به منظور دستیابی به برابری و از بین بردن موانع جنسیتی.

·         داشتن برخوردی برابر با کارگران زن و مرد در امور استخدام، تعیین شغل، آموزش، ایجاد فرصت برای پیشرفت، پاداش و جریمه و پایان استخدام.

·         در نظر گرفتن حق‌الزحمه یکسان برای کارگران زن و مردی که ارزش کارشان یکسان است.

·         در نظرگرفتن تفاوت‎های احتمالی زنان و مردان در تأثیرپذیری از مسایلی مانند شرایط محیط کار، امنیت و  بهداشت.

·         تصمیمات و فعالیت‎های سازمان که توجه یکسانی به نیازهای زنان و مردان دارد (به عنوان مثال: بررسی تأثیرات متفاوتی که توسعه‌ي محصولات و خدمات خاص بر روی زنان و مردان می‌گذارد و یا بازبینی تصاویر ارائه شده از زن و مرد در شیوه‌های ارتباطاتی و تبلیغاتی سازمان و ... )

·         برخورداری مساوی زنان و مردان از فواید ناشی از حمایت‎ها و طرح‎هایی که سازمان برای کمک به توسعه‏‌ي جوامع محلی انجام می‎دهد و توجه ویژه‎ سازمان برای کمک به گروهی که مورد تبعیض واقع شده است چه مرد چه زن.

 

+ سازمان بین‏المللی استاندارد (1)

1)      ایزو 26000